教育訓練
職業生涯規劃
公司在穩健發展的同時,為員工提供良好的培訓學習環境,同時也為員工進行科學合理的職業發展規劃。公司建立了規範完善的七大培訓體系,包括主管才能發展訓練,專業別能力訓練,OJT訓練,課題別訓練,品質管理類,工業安全/環保/職業健康類,自我啟發(如外語訓練/電腦操作技能培訓等)﹔每年制定年度訓練計畫,為公司培育儲備管理人才及專業技術人才,協助員工職業生涯發展規劃,讓員工提升專業技能並兼顧個人志趣發展。公司倡導終身學習,提供了資源豐富的網路學習系統,員工可以在OA系統、KM知識管理庫、Fileserver 上分享整個公司的學習資源,為未來的發展奠定穩固的基礎。
職前培訓
公司為每位員工提供了無限發展和學習的機會。每位新進人員都要參加新進員工職前培訓和專業訓練,完善的新進人員成長訓練計畫為新員工儘快瞭解和融入公司提供方便快捷的綠色通道﹔
海外訓練
績效良好的資深員工還有機會到臺灣或其他國家和地區接受訓練﹔
學歷教育
爲鼓勵員工持續服務公司的同時,通過不斷學習提升個人素養和技能,公司提供學歷教育培訓計畫,設置獎勵制度,推行員工在職學歷教育獎勵學費之政策。