員工福利措施

本集團除依各地政府規定為員工提列相關保險外，每年有定期晉升調薪機會以獎勵表現優異之員工（含基層員工），並視公司營運績效及個人工作表現發放年終獎金、績效獎金、留才獎金和生產激勵獎金等。員工（含基層員工）可享有法定假日、婚假、產假、年休假等假期。其餘福利措施尚有婚喪喜慶生日禮金、提案改善專項獎金、免費年度健康檢查、定期舉辦各類娛樂競賽、晚會或園遊會等活動及配置健身房、音樂室、遊戲室、籃球場、匹克球室、乒乓球室、(電子)閱覽室等員工文康福利活動場地。

進修及訓練情形

本集團一向秉承「以人為本」的發展思路，為員工提供良好的培訓學習環境及科學合理的職業發展規劃，以期能提高員工的綜合素質及工作技能。本集團教育訓練依類型可分為：

• 職前培訓

  每位新進人員皆要參加新進員工職前培訓和專業訓練，完善的新進人員成長訓練計畫為提供新進員工儘快瞭解及融入公司之快捷管道。

• 職涯規劃

  本集團建立了規範完善的七大培訓體系，包括：主管才能發展訓練、專業別能力訓練、OJT訓練、課題別訓練、品質管理訓練、工安/環保/職健訓練、自我啟發(如外語訓練等)，並制訂年度訓練計畫，為本集團培育儲備管理人才及專業技術人才。本集團倡導終身學習，提供資源豐富的網路學習系統，員工可以在線上系統使用整個公司的學習資源，為未來的發展奠定穩固的基礎。

• 海外訓練

  績效良好的資深員工有機會到臺灣或其他國家和地區接受訓練。

• 學歷教育

  爲鼓勵員工持續服務公司，公司提供學歷教育培訓計畫，設置獎勵制度，推行員工在職學歷教育獎勵學費之政策，籍此成長機會達到激發員工潛能，拓展其職涯發展途徑，培養公司各階層之技術、管理儲備幹部，以優勢人力資源來厚植企業的競爭力。

• 員工滿意度

  對象	訊芯中山和訊芸中山全體員工
  題目	薪酬福利、培訓，食宿文康，工作環境等
  調查人數	200人
  覆蓋率	18.5%
  負責調查單位	人力資源管理處
  調查頻率	每年一次
  調查期間	2025/1/1~2025/12/31
  整體滿意度	85.9分（ 最低0分， 最高100分）
  調查結果	公司整體員工滿意度佳，85%員工高度認同公司，與去年持平
  提升改善方案	針對調查結果， 2026年持續改善內容與推動專案如下： 透過制定員工申訴制度、熱線電話、加強民主管理， 及時了解員工意見與心聲，立即做出改善行動計劃， 提升員工滿意度。 公司從食、住、行全方位提升服務品質。每月舉辦 各項文康活動，持續進行員工膳食改善，增加多樣化 的特色菜；持續改善住宿環境及員工年度體檢活動等。

退休制度與實施狀況

本公司之臺灣分公司已依勞動基準法訂有員工退休相關制度，其退休金之給付由本公司按月於每月工資提繳6%做為退休金，提存於勞工退休金個人帳戶。

本公司之中國子公司，由於各地方政府要求每月工資提繳比例不同，並無統一比例標準，已按月提撥並向當地社會保障局為員工繳納社會保險，員工到達法定退休年齡後，可向社會保障局申領退休金，所有在職與退休雇員之退休養老金均由當地政府統籌安排。

本公司之越南子公司，已依當地政府要求將退休金之給付由本公司按月於每月工資提繳越南籍17%非越南籍3%，按月提撥並向當地社會保障局為員工繳納社會保險，員工到達法定退休年齡後，可向社會保障局申領退休金，所有在職與退休雇員之退休養老金均由當地政府統籌安排。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本集團一向重視員工權益，為加強勞資關係、增強員工向心力，於員工入職時發放新進員工需知和關愛卡片，定期舉辦各種座談會、員工意見度調查，設立高階主管、工會、黨團信箱和員工關愛中心、勞動爭議調解委員會、伙食委員會等申訴和處理管道，並將這些管道和訊息向全員宣導，員工隨時可透過多元化管道反映意見和建議，截至目前勞資溝通管道通暢，實施情形良好。

本集團依勞動安全衛生之法規，開展衛生安全管理工作，設置專責組織與人員實施環境安全衛生管理工作，並設置勞動保護監督委員會定期稽查，確保員工、環境及設備之安全。本集團亦注重員工身心健康的協調，除定期安排在職員工健康檢查，針對特定崗位員工，另提供職業健康體檢加強預防；本集團設有餐廳、休閒室及各式球類運動場等休閒場所供員工使用，並提供心理諮商服務，協助員工紓解壓力與提升情緒管理。

本集團對於勞資協議之相關規定均依法令辦理內部控制制度及管理規章，已明確規範各部門各職級員工之職責及權益，並載明工作規則於員工手冊發給員工，以維護員工權益。